אם אתה מתפטר, מגיע לך פיצויים.
אם יצרת וותק של שנים בעבודה,ואתה מחליט להתפטר מגיע לך כל הפיצויים,צריך לחוקק את החוק הזה,לא יכול להיות שעובד שהוא לא מוכן להמשיך במקום עבודתו לא חשוב הסיבה,ועבד יותר משנה ,הוא צריך לקבל את הפיצויים,כי לחינם הוא לא עבד,ונתן את נשמתו כל השנים לחינם,כמו שהעובד נתן כבוד למקום,כך המעסיק צרך לתת לעובד את הכבוד הראוי לו,ולברך את ברכתו לדרך צלחה עם פיצויים
הצעת החוק הועלתה על-ידי מאיר פורטל בתאריך 26/10/11

תוצאות ההצבעה
בעדנמנענגד
25229

השמע קולך! מה אתה חושב?
הצבע בעד! הצבע נמנע! הצבע נגד!
הצבעתך נשמרת...
אנא הגב ונמק את הצבעתך:

תגובות נגד

יש עובדים שבאים להעביר את הזמן ולא ממלאים את תפקידם כראוי אני רואה את השירות בחנויות שלא מיתיחסים לקונה‏
(#7)  אורח לפני 946 ימים
היום העשקים לא פשותים והעובד צריך לומר תודה שמעסיקים אותו‏
(#6)  אורח לפני 946 ימים
אני נדהם מהתגובות המפגרות בצד של הבעד.
עדיין לא ראיתי שום נימוק רציני להצעה‏
(#5)  לירון כהן לפני 1046 ימים
אם אני מתפטר אני לא צריך לבוא בדרישות לפיצויים
זאת ההחלטה שלי להתפטר, אף אחד לא עשה לי נזק.
עבדתי,קיבלתי משכורת בזמן, המעסיק לא עשה לי שום נזק
פיצויים צריך לקבל רק אם נגרם נזק.‏
(#4)  אורח לפני 1052 ימים
קל לשכירים לדבר שלא השיגו לקוחות ולא עמדו מול עלויות הפעלת עסק , קל ופופוליסטי לראות את המעסיק כעשיר שבע שאצלו הכסף גדל על העצים זה לא כך‏
(#3)  אורח לפני 1058 ימים
פסקה שיכולה להכתב רק על ידי שכיר שחושב שכל המעסיקים הם חברות ענק עם תקציב אין סופי...
אם עבדת שנה נתת את נשמתך.. מסקנה יפה.. ואם שילמת שנה את המשכורת + הבראה+ימי חופשה+ביטוחים+הכשרה, שמת את האחרים לפנילך בזה שלקחת סיכון אישי עצום בהקמת עסק והשמת עובדים, עבדת 150% יותר שעות ממנו כדי שתוכל להמשיך לממן את המשכורת שלו, לא נתת את נשמתך?
נמאס כבר מהיחס למעסיקים כאילו הם גנבים שחיים על חשבונו של מישהו. רובם אנשי עבודה שעובדים קשה מאד וחיים חיים לחוצים מאד בשביל שלעובדים שלהם תהיה פרנסה וחלקם הנכבד אף מונעים מעצמם משכורת בשביל זה.. הפיצויים שלא משולמים לעובד הולכים לממן את ההוצאות שכרוכות בלהחליף אותו. ברגע ההתפטרות הוא איבד את העובד שהוא הכשיר שלו שנים והתפוקה שלו תרד עד שימצא מחליף ויכשיר אותו לאותה רמה. למה מעסיק צריך לשלם את מחיר ההחלטה של העובד?‏
(#2)  אורח לפני 1069 ימים
העובד לא עבד בחינם ולא עשה טובה לאף אחד. הוא קיבל שכר חודשי על עבודתו.
נתן את נשמתו? מיא אמר? אני מכיר מלא עובדים שמחפפים בעבודה ועושים טובה שהולכים
חצי מטר. כך גם לגבי כבוד למקום העבודה.

אני לא רואה שום סיבה שעובד שמחליט לעזוב יקבל פיצויים על כך.‏
(#1)  לירון כהן לפני 1091 ימים

תגובות נמנע

תגובות בעד

אני מועסקת 17 שנה במקום עבודתי ואחרי כל כך הרבה שנים של עבודה פיזית אני רוצה להתפטר וגם לי נאמר שלא מגיע לי תשלום פיצויים מהמעסיק ! אחרי כל כך הרבה שנים ..
אין הצדקה ! זה עוול !!!!‏
(#35)  אורח לפני 39 ימים
אנחנו לא פראייארים של אף אחד! ואף אחד לא יותר טוב ממני, ואם לא טוב לי בעבודה כנראה יש לי סיבה מספיק טובה לעזוב...חבל שהם הביאו אותי למצב כזה..הם הפסידו .‏‏
(#34)  אורח לפני 93 ימים
אנחנו לא פראייארים של אף אחד! ואף אחד לא יותר טוב ממני, ואם לא טוב לי בעבודה כנראה יש לי סיבה מספיק טובה לעזוב...חבל שהם הביאו אותי למצב כזה..הם הפסידו .‏
(#33)  אורח לפני 144 ימים
לפועלים שביננו גם ככה החיים קשים.יש לתת לעובדים נשימה קצרה כדי למצא עבודה חדשה ,פשוט לתת להם להתקיים קצת .בעלי החברות מתקזזים במס על חשבון העובדים .‏
(#32)  אורח לפני 201 ימים
חובה לתת פיצויים !!!‏
(#31)  אורח לפני 234 ימים
חשבתי מזמן יצא לאור‏
(#30)  אורח לפני 330 ימים
אני חושב שמגיע גם אם אטפטרתי‏
(#29)  אורח לפני 447 ימים
חובה לתת פיצויים‏
(#28)  אורח לפני 478 ימים
חובה לתת‏
(#27)  אורח לפני 663 ימים
מקום עבודה זה לא אישה .
במידה ולא טוב לך ולא כיף לך להעבוד במקום עבודה "דפוק" .
אז מגיע לך כל הפיצויים .‏
(#26)  אורח לפני 717 ימים
זה בדיוק מה שקרה לי במקום עבודתי במשך 3 שנים ובזמן שלא יכולתי ל"עמוד בעבודות הקשות והמטלות שניתנו לי נאלתי לעזוב ולמרות שהמעביד כתב לי מכתב פיטורין הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים‏
(#25)  אורח לפני 870 ימים
מכוון שמי שהועסק במקום עבודה במשך שנים, המעסיק "הרוויח" עליו מספיק, ואם הבן אדם חושב שהוא מיצא את עצמו, צריך לתת לו להתקדם, לחפש עבודה שהוא אוהב, לעשות ולשנות כוון בחיים.‏
(#24)  אורח לפני 874 ימים
כי זה לא פייר לצאת ממקום עבודה בלי כלום אחרי שנתת את הנשמה‏
(#23)  אורח לפני 875 ימים
כמדומני שיש חוק כזה‏
(#22)  זלמן כהן לפני 875 ימים
כל הכבוד - משהו לעובדים‏
(#21)  אורח לפני 911 ימים
אם עובד רוצה לעזוב אחרי כמה שנים טובות . הרי הביאו אותו למצב של התפטרות‏
(#20)  אורח לפני 912 ימים
המעביד ממילא גבה את חלקו של העובד לקופת הפיצויים. ככה הוא מרוויח פעמיים, גם מדווח על הכסף הזה כהוצאה מוכרת וגם עושק את העובד שעוזב. זו שחיתות לשמה.‏‏
(#19)  אורח לפני 983 ימים
אחרי שיקום תעסוקתי עבדתי בצוקרלה עבדתי 12 שעות במשך חודשים ועשרה ימים אחרי שהמנהלת החליטה להוריד שעות אמרתי לה שאני חיבת להגיע לאוטבוס האחרון יצאתי לביתי והיא התרגזה ופוטרתי לא קיבלתי שכר שבוע וסירבו לשלם לי את השבוע האחרון‏
(#18)  אורח לפני 989 ימים
לדעתי לא חשוב מי מפטר. צריך לקבל פיצויים בכל מצב!!!!!‏
(#17)  אורח לפני 999 ימים
נשמע ריאלי והגיוני לחלוטין. יש המון סיבות לעזוב מקום עבודה וגם ככה הבוס מפריש מההכנסה סכום כסף כל חודש עבור פיצויים, אז למה שלא אקבל אותם? עבדתי במקום, נתתי את הנשמה, אני חושב כי מגיע לי לקבל בחזרה‏
(#16)  אורח לפני 1034 ימים
אין הבדל בין פיטורין לבין התפטרות. בגלל שכשהמעסיק שלך מפטר אותך.. זה מחוסר שביעות רצון ..וזה בסדר אין עם כך בעיה. אבל לא יתכן שזה יהיה חד צדדי!!!! גם שהעובד מחליט שזה לא מקום העבודה ..ואין לו עניין במקום זה.. צריך לכבד את ההחלטה.. ולשלם לו ע"פ חוק את המגיע לו!!‏
(#15)  אורח לפני 1046 ימים
אני חושבת שמי שמתפטר צריך לקבל פיצויים על כך הרבה מאוד כסף כי הוא השקיע הרבה זמן ומאמץ בעבודה ואם הוא עוזב אז כנראה יש לו סיבה טובה . סהר מיכל שקד צוקית ספספ וים.‏
(#14)  אורח לפני 1051 ימים
עוד צצעד קטן לחרות האדם‏
(#13)  אורח לפני 1052 ימים
לדעתי גם את גיל הפנסיה צריך להוריד בן אדם יעבוד עד גיל 67 ואחריי זה מה?לרופא כל יום 55 זה מספיק הבן אדם גם יכול להנות מסוף החיים קצתוגם אתה מכניס כח צעיר לשוק העבודה .‏
(#12)  אורח לפני 1055 ימים
מהסיבה רשומה למעלה,זו הסיבה הכי מדוייקת זה שאנו מחליטים לאחר שנה לסיים לעבוד במקום עבודה ולא חשוב מה הסיבה זה לא אומר שאנו לא צריכים לקבל פיצויים,עבדתי כ"כ הרבה שנים במקום עבודה מסויים ונתתי כ"כ הרבה המקום ,ופתאום לא יכולה לעזוב כי הפחד הוא שלא ייתנו לי פיצויים אחרי וותק של שנים,והדרכים להשיג פיצויים הם כ"כ לא הוגנות ולא ראויות לכבוד האדם ,חייב לעשות משהו בנוגע לכך ,כמו אצל כל עובד שכיר או עצמאי כל בן אדם יש לו ימים הו נותן יותר בעבודה ויש ימים שפחות כי ככה אנו בני האדם ,.אך עדיין אין לשםוט אדם עפ"י הימים הגרועים שהיו לו כי זה לא מה שצריך להפריע ,‏
(#11)  אורח לפני 1058 ימים
נשמע ריאלי לחלוטין‏
(#10)  אורח לפני 1058 ימים
אני בעד ,כי צריך גם לחשוב ממה אחיה עד שאמצא עבודה‏
(#9)  אורח לפני 1058 ימים
סוף סוף משהו קטן לכבוד האדם!!‏
(#8)  אורח לפני 1058 ימים
מן הנכון היה להגדיר מינימום של שנים שאחריהן ניתן להתפטר ולקבל פיצויים.
אבל חלפו הימים שבהם אדם נכנס בשערי המפעל בגיל 21 ויצא משם בגיל 67 עם שעון זהב.
בעידן הבחירה החופשית אסור שיווצר מצב של עבודה בכפייה, וצריך להימנע מעובדים שנשארים במקום מחוסר ברירה. דינמיות היא שם המשחק.‏
(#7)  אורח לפני 1058 ימים
אין לחייב עובד להמשיך לעבוד בעבודה בה אינו חפץ משיקוליו האישיים במיוחד אם צבר ותק. עובד שהגיע למסקנה או להחלטה במיוחד לאחר שצבר ותק מעל שנה שאין ברצונו (ואין מעניין מהם שיקוליו) להמשיך עבודתו באותו המקום אינו מחפש לעזוב בגלל סיבה שטותית אחרת היה עוזב לפני שצבר ותק אפילו של שנה. מקרים כאלה שקיים ותק של שנים או אפילו שנה ויותר יש להתחשב במיוחד ולשלם הפיצויים בשלמותם המגיעים לו עפ"י חוק.‏
(#6)  אורח לפני 1058 ימים
לאחר שנים של עבודה מגיע לי לבחור עם ברצוני להמשיך או לא בהתאים לנסיבות בהם אתה עובד ,ומשקיע את כולך ,אלה עם כן אתה חייב לצאת שאתה כבר חולה ? השאלה עם באמת במשק הישראלי אתה חייב להיות חולה כדי לצאת ,או שאתה יכול לצאת שהנפש שלך עדין בריאה ובא לך לשנות מקום העבודה למשהוא כייפי לקראת בפנסיה ,‏
(#5)  אורח לפני 1069 ימים
כיום חובה על כל מעסיק להפריש לפנסיה ופיצויים
בצו הרחבה למקצועות המתכת ,קיימת הוראה שאומרת שגם אם העובד התפטר מגיעים לו הפיצויים . לטענת המתנגד ,יש תקופה מסויימת שממנה מגיע פיצויים - פטר לפני ועל תחכה למשיח.
לזה שבעד - ההבנה שלך לקויה- אם עובד לא יכניס לעסק כסף והרבה אין לעסק זכות קיום והעובד ימצא עצמו ללא עבודה . בנוסף תראה כמה משלם המעסיק על המשכורת +7.5% לביטוח לאומי ותבין שגם החיים של המעסיקים לא קלים .‏
(#4)  שלומי סטובצקי לפני 1076 ימים
בכל מקום עבודה, בכל בעולם המעביד מרוויח מהעובד, אפשר לקרוא לזה לגזור קופון או פשוט הערך העודף של העבודה שמייצר עובד. לכן בנוסף למשכורת אותה מקבל העובד המעביד עדיין מרוויח יותר על העבודה שלו- למשל המעביד משלם 40 ש"ח לשעה לעובד אבל בפועל העבודה שלו מייצרת 60 ש"ח לשעה. כך שפיצויים הם בעצם החזרת הקופון לעובד- סוג של ליסינג תפעולי רק על בנאדם שעובד.‏
(#3)  אורח לפני 1083 ימים
המעביד ממילא גבה את חלקו של העובד לקופת הפיצויים. ככה הוא מרוויח פעמיים, גם מדווח על הכסף הזה כהוצאה מוכרת וגם עושק את העובד שעוזב. זו שחיתות לשמה.‏
(#2)  אורח לפני 1083 ימים
עוד קצת צדק חברתי.‏
(#1)  אורח לפני 1089 ימים