אתה יכול להציב תנאים משלך ולהגיד או שיקבלו את התנאים שלך או שאתה תעבור לחברה אחרת.. הפסד שלהם, כי הניסיון שצוברים, במיוחד בהייטק, שווה המון.‏

"נאלצים להתפטר" ? מי מאלץ אותם להתפטר? הם יכולים להמשיך לעבוד בחברת ההשמה,
שהיא החברה שבפועל מעסיקה אותם.
עובדי קבלן נחשבים בפועל עובדים של חברת ההשמה ולא של החברה בה הם יושבים. אם החברה בה הם נמצאים רוצה שימשיכו לעבוד בה, שיציעו תנאים (אפשר גם לדרוש בחוזה החדש שהותק יהיה המשך של החוזה מחברת ההשמה). כשיושבים מול החברה לסגור חוזה זה לא מה שהם מחליטים ועל זה סוגרים. יש מקום למו"מ ולעלות דרישות מצד העובד.‏