עובדי ציבור במשרדים ציבוריים (פקידים לדוגמא), כמו חברי כנסת ושרים, הינם עובדים של הציבור. מכאן השם שלהם.
אך הבעיה שקיימת היום היא, שפקידים במשרדי הממשלה המועסקים שם, מקבלים קביעות באופן אוטומטי לאחר תשעה חודשים ולא ניתן לפטרם אלא בנסיבות מחמירות.
מה המצב הזה מותיר לנו? עובדים ללא מוטיבציה, שיושבים במשרד שלהם כל היום וקוראים עיתון ולא עושים את העבודה עליה הם ממונים ומקבלים שכר גבוה למדי.
הם מטרפדים ומונעים משרים וחברי כנסת לבצע את עבודתם רק אם יתחשק להם.
עדויות רבות של שרים וחברי כנסת מעידות כי: גם אם שר ירצה ויקדם רפורמה אותה הוא מנסה להעביר, במידה והפקידים במשרדו לא מרוצים מהרפורמה - הרפורמה לא תעבור מפני שהם יימנעו אותה.
עובדים במגזר הציבורי לא צריכים לשלוט בעמדותיהם לנצח. הם צריכים להיות מוגבלים בקדנציות שכן השרים מוגבלים בקדנציות.
עובד ציבור במשרד ממשלתי יוכל לעבוד עד 4 קדנציות ברציפות באותו משרד.
כשמדובר על 4 קדנציות לא מדובר על 16 שנים, אלא הכוונה היא לחילוף של 4 שרים באותו משרד.
במידה והתחלפו 4 שרים ואותו עובד עבד שם בצורה רצופה, הוא מיד יפוטר. כמו כן, תימצא לו עבודה במשרד ממשלתי אחר אם יחפוץ בכך. ויהיהנה מנגנון חילוף עובדים בין המשרדים.
לעובדים לא תהיה קביעות, ובמידה והם לא עושים את עבודתם נאמנה - הממונה עליהם יוכל לפטר אותם. כמו כן יהיה ניתן לתת העלאות לעובדים חרוצים ומצטיינים. דבר זה רק ישפר את השירות הציבורי ויקטין את השחיתות, העצלנות וחוסר היעילות במשרדים.
בכל משרד ממשלתי יהיה גם עובד בלתי תלוי במשרד, אשר יהיה כפוך למשרד מבקר המדינה. אותו עובד יהיה מבקר המשרד ותפקידו יהיה לבקר את העובדים בלבד (לא את השרים) ולוודא שהם עושים את עבודתם נאמנה. במידה ומתגלים קשיים ומחדלים, המבקר יוכל להמליץ למנכ"ל המשרד או לממונה על אותו עובד לפטר את העובד, או לעשות איתו דבר אחר (אולי חילוף עובדים עם משרד אחר). כמו כן יוכל המבקר לשבח עבודה של פקיד אחר במשרד ולהמליץ לממונה עליו לתת לו העלאה בשכר ושיפור בתנאים.

ישנו צורך להפריד בין המגזר הפרטי לציבורי. המגזר הציבורי צריך לשרת את העם, ונושא הקביעות הוא נושא בעייתי אשר גורם לשחיתות, עצלנות, חוסר יעילות והתיישנות המערכת. ביטול הקביעות, ויצירת הסכנה מפיטורין תגרום להעלאת מוטיבציה משמעותית במשרדים. ופקיד אשר עובד בצורה לא יעילה או שפוגעת במשרד ובפעילות המשרד יוכל להיות מפוטר ללא קשיים משפטיים. כמובן שיהיה צורך להציג סיבה לפיטורין.

בנוסף, במידה ועובד עבד 4 קדנציות (בהצעה השנייה שכתבתי פה) אך השר החדש שמגיע לקדנציה החמישית מעוניין להשאיר את אותו פקיד, הוא יוכל למנות בעצמו את אותו עובד ולקבוע שאותו עובד יישאר לעוד קדנציה. אך בכל קדנציה יצטרך השר החדש להחליט האם הוא מעוניין להשאיר את העובד או לא.

קטגוריה:ממשלשתף בפייסבוק

הצעת החוק הועלתה על-ידי אלון מרדכי בתאריך 16/08/09